【婴儿用品】培养人才 提升绩效 助力公司成长 ——茵茵股份商学院举行讲师见

7月8日，殷茵股份有限公司在公司总部培训室召开了第一次商学院讲师会议。由于商学院讲师群体成立不久，内部培训以网络教学的形式进行。讲师组成员以4月份获得公司Super Speaker PK培训的同学为团队，与公司中高层领导一起，30多人参加了活动。会议由商学院副院长吴明主持，公司总经理谢出席会议并讲话。殷茵商学院联合成立的培训机构丁泽标受邀参加。

总经理谢在讲话中强调了学习对于个人工作和成长的重要性。谢总还说，从培训的角度来说，公司的经理必须同时是培训师和讲师，有能力帮助下属和同事成长。经理级以上的干部都有责任和义务到商学院讲课。同时，个人表现也会影响公司整体表现，所以每个员工都有接受培训的义务和责任。设立商学院的目的是积极搭建学习、交流、培养人才的平台。期望商学院的讲师积极分享和总结，实现个人与公司的相互促进、相互成就、共同成长。

公司总经理谢致辞

殷茵商学院教学委员会副主任吴明从讲师体系、课程体系、控制体系等方面介绍了商学院的基本架构和相关情况。吴副总裁指出，为充分发挥商学院人才培养、绩效提升和服务公司发展战略的核心价值，商学院将着力于经验提炼和知识管理，梳理出具有企业特色的隐性知识和核心竞争知识技能，并将其固定为公司层面的知识管理。同时倡导工匠精神，推行精益管理，达到降低成本、提高效率的培训目的。殷茵商学院将逐步建立规范化、制度化的培训交流机制，弥合个人学习和组织绩效之间的差距，从而提高自身能力，实现绩效翻番。同时，我们统一思想，推动变革，为公司发展战略提供有力支持，帮助公司成长。

殷茵商学院教学委员会副主任吴明主持会议并介绍了相关情况

大华教育集团丁老师表示，大华教育集团将密切配合股份制商学院的相关工作，为保驾护航股份制商学院提供智慧和经验支持。丁老师还分享了讲师团队建设的具体思路和方案。

大华教育集团丁泽珍老师发言分享

会议议程上，讲师自我介绍，讲师踊跃发言，表示会提炼总结自己的经验和体会，积极沟通，吸引有价值的建议，互相学习，让思想的碰撞产生智慧的火花。

经过自我介绍，商学院执行副总裁兼人力资源部经理崔莹表示:人力资源部将努力推进商学院建设，邀请各部门积极合作，为商学院建设做出贡献。

商学院执行副总裁兼人力资源部经理崔莹发表了讲话

最后，吴明说:罗马不是一天建成的，商学院还处于起步阶段，各项工作还不完善。但是讲师群体的建设不能等，需要在实战中不断总结和完善。殷茵商学院讲师会议圆满结束。