【育儿】调查:七成受访者认为父母应共同承担育儿责任

漫画:朱惠卿

前不久，江苏省政府法制办公室就《中华人民共和国江苏省妇女权益保障法实施办法(草案)》公开征求意见。它规定，妇女享受产假，男子享受十五天哺乳假和不少于十五天的共同育儿假。有人说这是宣传男女分担育儿责任的重要方式。

日前，中国青年报社会调查中心对2009年受访者进行的一项调查显示，69.5%的受访者认为男性参与育儿可以加强男性在家庭中的作用，促进家庭分工的合理化。70.4%的受访者认为父母应该分担养育子女的责任。

在受访者中，男性占48.7%，女性占51.3%。80.0%的受访者有孩子，20.0%没有。

69.5%的受访者认为男性参与育儿更合理

于世涛(化名)，家住哈尔滨，今年5月刚生完宝宝。老公单位没有特别的育儿假。我坐月子的时候他请假好几年，请假一个月陪我，帮我带孩子。

李燕在北京从事教育工作，有一个3岁的孩子。我老公是工科的，经常要加班。我怀孕八个多月的时候，他还在外地出差。我生孩子的时候，他只请了三天假。后来我坐月子期间，他也正常上班，基本都是婆婆帮我带孩子。

根据调查，59.8%的受访者表示，他们周围的许多男性在分娩时会请假陪伴女性，而31.2%的受访者认为这种情况很少发生。

老婆生孩子的时候身边的朋友老公能陪她1周左右，感觉挺好的。有的男人认为带孩子是女人的工作，有的男人什么都不做是因为带孩子累了。李延说。

俞世涛认为，女性在分娩时很难照顾好自己的孩子，如果丈夫能帮助她们，会减轻很多工作。而且女性产后情绪和心理都不稳定，如果丈夫陪伴可以带来很大的安慰。

李燕认为，如果父亲能够参与照顾婴儿的过程，有利于家庭和睦和亲子关系的培养。

关于男性参与育儿，69.5%的受访者认为可以加强男性在家庭中的作用，促进家庭分工的合理化，61.2%的受访者认为可以帮助女性照顾孩子，让男性关注孩子的成长，59.6%的受访者认为可以照顾女性，调节产后情绪，32.7%的受访者认为可以减少职场对女性的歧视，促进职场性别平等。

70.4%的受访者认为父母应该分担养育子女的责任

在调查中，70.4%的受访者认为父母应该分担照顾孩子的责任，13.7%的受访者认为母亲应该承担责任，13.6%的受访者认为父亲应该承担责任。

在传统观念中，妇女应该分担抚养孩子的责任。然而，养育子女不应该仅仅是妇女的责任。父亲和母亲在家庭中同样重要，养育子女应该由男女双方共同完成。李燕对男性参与育儿也有些担忧。虽然之前规定男性有陪产假，但是很难执行。特别是有些男性是单位的骨干，有时候要出差做项目，还要休假协调各种工作，所以很少休假。

中国社会科学院社会学研究所副研究员马春花认为，江苏省法制办提出的男性育儿假实际上不是一般意义上的育儿假。事实上，15天哺乳假和15天联合育儿假将哺乳假延长至30天，性质是一样的。它们都是国内外假期政策研究中提到的陪产假，或者是一些研究者提到的育儿假。

马春花告诉记者，一般研究中提到的育儿假是指产假结束后的育儿假。一般从产假结束开始，直到孩子满一岁，或者直到孩子可以进入公共托儿服务设施。这就是为什么我说江苏省法制办提出的男性联合育儿假和我们一般意义上的育儿假不一样，因为他们的联合育儿假是和产假平行的男性休假。

只有瑞典和其他北欧国家规定了男性育儿假。他们总共有480个带薪育儿假，父亲和母亲都有60个专属育儿假，不能在父母之间转移，其余育儿假由父母平等分享。在她看来，瑞典这种育儿假确实鼓励男性参与育儿，分担育儿和家庭责任，有利于性别平等。

马春花说，在大多数家庭中，女性承担着家庭养育和工作的双重负担，面临着家庭和工作之间的激烈冲突。要把男人推向育儿和家务领域，我们还有很长的路要走。

(原标题:调查:70.4%的受访者认为父母应该分担父母责任)