【要闻】各国产假排行：俄罗斯最长美国最无情

核心提示:产假是几号？ 国际上没有统一标准。 世界各国的产假规定虽然长度不同，但可以看出很多国家给予了更丰富的产假时间。

在很多国家，“产假”的更正确称呼应该是“育儿假”。 很多国家的法律规定“产假”不仅仅是产妇产后的假期，还包括“保姆”的看护假期，因为在8岁之前，有些国家父母每年可以享受几周的带薪假期和无薪育儿假。 各国的产假通常超过10周。

在一些国家，产假的法律规定宽松，不一定完全可以实施。 有些雇主可能会给员工提供产假待遇，有些雇主试图回避这些法律，不能保证员工的产假。

【俄罗斯】产假最长，从现在的3年延长到4年半

俄罗斯从今年1月日开始，女性员工的产假从原来的3年延长到了4年半。 另外，母亲的职工养老金的计算方法也从年1月1日开始以新的做法实施。 俄罗斯联邦为此拿出4.7亿卢布予以支持。

【中国】98天

年4月18日，国务院常务会议审议并大致通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。 草案将女性员工生育享受的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。

【美国】无带薪休假12周

在美国，母亲没有产假是只有母亲没有产假的12周，父亲也一样，这是所有工业化国家中最短的产假。 另外，以前也有必须被特定雇主雇佣12个月，或者在期间至少工作1250小时等限制。

美国和日本做出了鲜明的应对，美国的产假看起来是发达国家最无情的。 但是，美国母亲一般选择辞职带孩子两三年后去找新工作。 她们找一份新工作并不难。 日本产假长，法律规定好，但社会气氛对产妇不友好，对女性的性别歧视是非常重要的原因。

【日本】带薪假期14周

女职工可以在孩子出生前休6周，出生后休8周假，多胎的话可以适当延长。 产假期间的工资是原来工资的60%，另外父母方面也可以休一年的无薪育儿假。 父母轮流休育儿假的话，也可以延长两个月。

【瑞典】16个月( 480天)带薪假期

瑞典法律规定，所有员工的父母每生一个孩子都要享受16个月( 480天)的产假，费用由国家和雇主分摊。 其中，前390天的工资是原来工资的77.6%，后90天是固定工资( 1天180克朗补助)。 瑞典法律规定，为了鼓励父亲参加育儿，16个月中有2个月必须由父亲享受。

【挪威】12个月领80%工资的产假，或10个月领100%工资的产假

挪威“伊瓜门”们的育儿假从现在的10周延长到12周，新生儿父母共计可以休47周的育儿假，在此期间可以全额领取，共计可以取得57周，也可以取得80%的工资。 所有费用都由国家负担。 挪威政府表示，年底之前父亲休息的育儿假将再提前14周。

【英国】产假一年

从年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，也就是1年。 产假的前六周，母亲可以领90%的工资，之后的33周，每周最多可以领112.75英镑，之后的13周不领工资。

【法国】产第一产假20周，第二产假40周

在法国，第一胎休20周，第二胎休40周，生育越多，越多的母亲生第一个孩子时，可以享受20周100%工资的产假。 第二个孩子出生时，妈妈可以领取40周100%的工资。 母亲生育的孩子越多，产假期间鸟的全额工资的时间就越长，津贴、补助金和减税就越多。

【德国】妈妈有10个月的产假，每月最高享受1500欧元、67%工资的10个月产假。

【西班牙】19周产假

最近五个月领100%工资的是16周的产假，之后的3周产假，不领工资。

【古巴】至少可以享受52周的产假。

【韩国】90天，100%工资。

【意大利】享受领取100%工资的5个月产假，之后6个月产假可以领取30%的工资。

【澳大利亚】我享受了12个月的产假，但不能领工资。 澳大利亚爸爸也有2~4周的产假。 澳大利亚人才短缺严重，政府鼓励大家生孩子。