【育儿】二孩妈妈职场遇尴尬 我国应完善二孩配套措施

最近朋友圈有一篇文章“你事业家庭兼顾，谁来照顾你？”文章“”引起了很多职场女性的感慨:做妈妈难，做职场妈妈更难。在职母亲在积极响应国家二孩政策后，面临着家庭、职场、身体、心理的多重考验，不得不做出取舍。据智联招聘发布的一项关于职场妈妈生活状况的调查显示，近70%的女性在生完孩子后不愿意放弃职场，但85%的职场女性在生完孩子后会考虑跳槽或换工作。

【/s2/】怀孕一月复工后，两个孩子的母亲非常焦虑

我对孩子充满愧疚，却不愿意工作，每天都在打滚爬。我已经想过辞职了。全职太太。陈女士是两个孩子的母亲。今年2月，她休完第二次产假回来上班，却发现鸡汤里的完美女人在说谎。

90后辣妹孙宁和丈夫共同经营一家艺考培训机构。今年春天，她在一场复杂的斗争中迎来了两个孩子。虽然经济和时间上的压力比一般上班族小，但一想到吃饭喝酒睡觉和从零开始养孩子，再加上创业的压力，她就经常陷入焦虑。艺考政策发生了哪些变化？新开的机构怎么样？对我们的影响有多大？怀孕期间一直在想。我非常害怕与社会脱节。当她生下一个孩子时，孙宁花了七个月的时间康复，但在生下两个孩子后，她只在家呆了一个月就回到了公司。她过去每天早上都跑去健身房锻炼。现在她早上在喂奶压腿，还要打电话安排工作。

在生完第二个孩子后回来的刘梅也陷入了一场她无法应对的挣扎。在六个月的产假期间，她全身心地投入到她六岁的女儿和新生的儿子身上。这种封闭的生活让她逐渐失去了之前积累的竞争优势，专业知识和技能迅速更新。但是，我还是保持着怀孕前的状态，这在竞争激烈的外企已经是退步了。她只能私底下好好学习，要求自己每天5点起床，利用孩子醒来前的一个小时学习。

降低工作场所的期望值，转向照顾家庭

维持家庭和事业的平衡代价太大，不仅需要完整的家庭支持，对女性的学习能力要求也很高。瓯西企业管理咨询有限公司经理雷一波告诉记者，其实女性在生完孩子后会有意识地做出选择，而更多的女性会选择在职场上降低期望值，更多地求助于家人。

前青岛某事业单位办公室主任于静前途无量。但是，生了两个孩子后，越来越大的家庭压力迫使她做出选择。之前的岗位要随叫随到，有领导的节奏，要经常出差，要熬夜写材料。生完两个孩子，肯定是做不到的。反复思考之后，于静申请调到一个休闲的岗位。在此之前，该单位有& lsquo男人和女人不一样。有晋升机会的累活空室往往是为男性安排的。现在有了两个孩子，就算不主动申请，我调整也只是时间问题。

作为一名老年妇女，40岁的陶女士在怀孕期间感到非常难过，最终她放弃了在一家外贸公司的管理职位，去了一家艺术培训机构当老师。以前很在乎升职加薪，现在觉得时间自由最重要。培训时间灵活，家里有事可以安排错开上课时间。培训机构也很人性化& lsquo哺乳假。正在哺乳的女员工可以早上晚来一小时，下午早走一小时。

对自由时间和空的需求已经取代了对薪水和晋升的职业期望，成为有两个孩子的职业母亲最迫切的需求。一些回到职场的二胎妈妈并没有回到原来的工作岗位，而是申请调整到压力相对较小的工作岗位，或者干脆跳槽。

雇主对两个孩子的母亲非常无助

放开两个孩子后，一个可能会有第二个。一旦怀孕，空至少需要半年时间，但企业养不起闲人。西海岸新区一家私营企业负责人徐先生告诉记者，以前企业招聘时更愿意聘用已经生育的女员工，而现在未婚女青年更受招聘企业青睐。

对于很多女员工来说，过去结婚生子的优势变成了劣势。智博何玥人力资源服务有限公司青岛公司总经理李钰告诉记者，企业注重员工工作的连续性和快速反应。涉及到重要岗位的时候，会担心女员工生一个孩子，会不会生第二个孩子。此外，生育期相对孤立的状态使得女性员工职业技能提升停滞不前，难以捕捉行业最新信息，复工后适应期较长。这是企业不愿意花费的时间和成本。

不仅如此，甚至在二胎政策出台后，坐一排的效果出现，一些企业重男轻女的趋势再次抬头。雷一波告诉记者，过去企业财务、人事等岗位的员工中，女性占大多数，但现在很多单位明确要求只有男性，这让女性找工作更加困难。

减轻两个孩子的母亲的压力

对两个孩子的支持措施应该改进[/s2/]

二孩政策的全面放开对中国人口结构的优化和男女比例的平衡起到了积极的作用，但在实施过程中也对妇女就业产生了负面影响。青岛市妇联相关工作人员告诉记者，英国、德国等地有相对完善的生育保险制度、反歧视法律和生育津贴制度，但我国对二孩政策的配套措施仍不完善。

面对女性在工作场所的各种尴尬处境，市妇联相关工作人员表示，首先要完善孕产妇保护的法律法规。虽然中国的妇女权益保障法有不歧视妇女的规定，但这只是一项倡导性规定，不可诉。要借鉴国外经验和我国以往实行计划生育政策的经验，尽快出台鼓励妇女生育二胎、减轻企业负担的制度，以保证全面二胎政策的效果。

此外，市妇联还建议各企业为女性生育配备专用设施，如孕妇专用房、哺乳专用房等，解决女职工的后顾之忧，确保女性实现工作与生育的平衡。

很多时候，当我们为一些职场女性追回经济补偿金和非法解除劳动合同补偿金时，她们会大吃一惊，因为补偿金额远远超出了她们的预期。市北区劳动人事争议仲裁委员会聘任的兼职仲裁员连林青告诉记者，部分女职工并没有意识到企业随意辞退员工所付出的代价，很多时候会自愿放弃维权。企业违法成本低，企业更是无所畏惧的损害女性劳动权。连连青认为，《劳动法》对女性的劳动权有很多保障，但更重要的是法律的执行。执法部门要加强监督检查，强制所有企业为员工缴纳社保，严格按照劳动法的规定选人用人。

对此，智联招聘华北区营销经理江镇表示，与男性相比，女性会有劣势，因为她们在分娩期间离开职场半年，但这种劣势只是相对的。只要女性表达出足够的工作欲望，通过与公司的沟通获得更多的自由工作时间，保证工作效率和成绩，二孩母亲的职业状况就会逐步改善。在调查中，我们发现不到10%的男性会参加家庭护理。江镇强调，家庭应给予妇女足够的支持，男子应更多地参与家庭护理，以减轻妇女因家庭角色和社会角色冲突而带来的负担。

江镇说，解决两个孩子母亲的职场困境需要政府、企业、社会和家庭的共同努力。国家应及时完善和细化相关法律法规，加强对公平就业权的实质性监督；企业应该明确自己的考虑，在职业发展方面制定一些更加透明的政策；社会和家庭都需要给予女性工作者更多的信任和支持。

(原标题:职场二孩妈妈的焦虑:企业重男轻女态度再次抬头)