【育儿】武汉女职工劳保新规出台 怀孕不得加班

昨天，武汉市政府常委会原则通过了《武汉市女职工劳动保护办法》。该办法对女职工的权益进行了全方位的规定，加强了女职工在孕期、产期等特殊时期的劳动保护，包括孕期不允许上夜班或加班，更年期可以调整工作等措施。

《办法》规定，女职工怀孕期间，用人单位不得安排其在35°C以上的高温露天作业；怀孕28周的女职工不得安排夜班或加班；不能适应原工作的，可以调整其岗位，或者批准休假休息。

其中，休息期间怀孕超过28周的女职工工资不得低于其离岗休息前12个月平均月工资的75%，不得低于最低工资标准。

产假方面，规定正常分娩享受98天产假，难产增加15天；已婚女职工晚育的，增加产假30天，给配偶10天哺乳假。每多一个婴儿，产假增加15天。

怀孕不满12周的，产假为30天；45 .如果怀孕12周后流产少于28周，将给予产假；怀孕28周以上引产的，给予98天产假。

如果女工给一岁以下的婴儿哺乳，应每天给她哺乳两次，每次不少于30分钟。女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位应当协商调整工作。

用人单位违反规定的，予以处罚；给女职工造成损害的，应当依法赔偿，并对直接负责的主管人员或者其他责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。