【育儿】儿科医生短缺成涨价理由 专家号炒到上千元

在此期间，儿科医生的短缺引起了特别的关注。去年底，中山大学第三附属医院岭南医院宣布，由于急诊儿科医生短缺，医院暂停急诊儿科服务，只收治危重患儿。随后，南京某医院透露，唯一一名儿科医生患病，停止咨询数月。数据显示，近年来，儿科急诊数量逐年增加，而儿科医生总数逐年减少。每1000个孩子只分配0.43个医生，一个专家号被炒到几千元。儿科诊疗能力远远落后于需求。

在现实生活中，人们常常把一些价值不大、无足轻重、不值得关注的事情生动地称为小儿科。其实儿科也不是小事，儿科医生的短缺甚至不是儿科。根据《中国卫生统计年鉴2015》公布的数据，近五年来，中国儿科医生总数从10.5万人下降到10万人，平均每千名儿童只有0.43名儿科医生。随着二孩时代的到来，短缺的情况只会增加。这样的一组数据，这样的情况，为什么不让人担心。

为什么儿科医生短缺？人们普遍认为，年轻人不愿意做儿科医生，因为这个行业工作强度大，风险高，工资低。既然找到了原因，就应该对症下药。有专家建议为儿科强势专业价值回归营造氛围，让更多人愿意加入儿科。

问题是经验告诉我们，当一个行业、一个职业喊苦喊苦的时候，尤其是价值倒挂的时候，往往意味着一个涨价时代的开始。多年来，几乎所有与市场有直接关系的行业，遇到困难都会以涨价为首选。一个典型的例子就是景区。这么多年来，景区一直喊着困难，不断上涨，所以票价一路飙升。回忆过去是未来的老师，这也是我们担心的。在促进儿童医疗价值回归的过程中，相关方会把自己的想法放在儿童身上。

人总是善良体贴的。如果用尽所有方法都无法改变困境，那么涨价就成了无奈的选择。只是大部分的困难都是人为造成的，除了涨价还有别的办法。具体来说，儿科医生的价值是颠倒的。据业内人士介绍，在以医养医的体制下，儿科是收入最低的科室之一。儿童用药量小。根据疗程，10到15个孩子的剂量相当于一个成人的剂量。换句话说，儿科相对于其他科室，吸金能力不足。

创收能力比较强，也比较弱，不只是医院有。是普遍现象，几乎存在于所有行业和单位。以互联网公司为例。大家都知道工程师很重要，有的工程师挣的钱很多。其实工程师并不直接产生效益，关键在于合理的内部调节机制。同样，医院也要有一个调整机制，根据各个科室的不同情况，在兼顾公平和效率的前提下，确定不同的考核标准。现在的问题在于有的医院看钱，创收势不可挡。各部门单独记账，没有内部调剂，导致各种不公平。

现实中我们经常看到，困难成了物价上涨的原因，价值成了利益的外衣。这正是我们想谈的。儿科医生短缺不应该是涨价的原因。儿科医生的价值回归，我们就不能想到孩子了。具体来说，儿科医生短缺不是儿科医生，必须高度重视；但是要解决这个问题，必须从内部调整入手，切不可对孩子磨刀霍霍。