【育儿】骅威文化兜底升级 承诺10%保底收益

随着监管力度的加强，上周五底股股价开始下跌，但底持股并没有消失，反而出现了升级版。昨晚，华为文化的实际控制人承诺，员工增持的保障收入不低于10%。由于董增持股份的承诺很久没有改变，许多投资者对此颇有微词。

最低升级保证10%的保证收入

经过一周的市场发酵，监管部门加强了对信托的监管，从上周五开始，底部概念股的股价呈现出明显的由强到弱的趋势。然而，前天晚上，莱辛蔡颖和华为文化发布了增持公告。

华为文化把底部推到了一个新的高度。本公司宣布，公司实际控制人郭于6月12日至6月15日期间发出增加职工持股的议案，如果其连续持股12个月且在职，将赔偿由此产生的损失。公告特别指出，如果员工在此期间收入低于10%，郭将补足差额，上市公司将首次保证员工收入的增加。

公告还规定了增加员工持股的限额，普通员工10万元/人，监事20万元/人，中层管理人员(经理级)50万元/人，子公司副总经理200万元/人，子公司总经理、董事500万元/人。根据公司公布的273名普通员工、39名监事、40名中层管理人员、18名高级管理人员的粗略估计，如果公司员工按规定上限增持，增持可能超过1亿元，10%的收益应该超过1000万元。

这种自下而上上涨的升级版一经公布，昨日华为文化的股价在自下而上的概念股中是最强的。早盘一度上涨，后回落，收盘时仍上涨5.26%。

【/s2/】固定增加时，实际控制人将持续补充质押【/s2/】

在本次升级版发布前三天，华为文化刚刚披露了增持股份计划，并提出以询价方式非公开发行1.72亿股，募集12亿元用于电视剧和网剧制作，总投资20.38亿元，剩余金额由公司投入。

此外，公告显示，自4月份以来，控股股东郭多次质押公司股份，其中4月17日质押300万股，4月19日质押200万股，5月11日质押650万股，5月12日质押590万股。截至目前，郭持有公司2.31亿股，质押股份累计20万股。

在4月份郭追加质押的两三天内，4月20日晚，匡威文化还宣布，公司控股股东郭拟在未来半年公司股价低于13元/股时增持。不超过2%的股份；董事梁丘及其他四名高级管理人员计划增持本公司股份，增持额不超过人民币600万元，但前提是满足上述条件。

但截至目前，公司尚未公布实际控制人及四名高管增持的相关信息。

对此，有投资者质疑:员工收入的保障是为了提高公司股价还是帮助实际控制人化解质押风险？另外，既然实际控制人看好公司的发展前景，为什么实际控制人和高管没有按照自己承诺的增持计划行动，反而要通过喊员工增持，从而提高股价？这种行为是否涉及再次操纵股价？

对此，记者多次致电华为文化，截至发稿时，公司电话一直无人接听。但华为文化在底部公告中表示，实际控制人信用状况良好，有能力为质押股份偿还资金，尚未发现清算风险。

对于自下而上承诺的升级版，上海明伦律师事务所律师王志斌认为，从法律性质上讲，鼓励员工购买公司股票，对员工的收入预期做出承诺，与普通投资者关系不大，更像是变相的股权激励。

(原标题:增持承诺好久不见。匡威文化推升级版增持)