【育儿】男女共享带薪育儿假：做好利益平衡方可兑现初衷

全国妇联多次呼吁男女共享带薪育儿假，预计将首次登陆江苏。6月5日，江苏省政府法制办发文明确提出了男性育儿假的概念。根据该文件，妇女享受产假，而男子享受不少于十五天的共同育儿假。

江苏版的《联合育儿假法》虽然还处于征求意见阶段，但消息一经披露，就引起了极大的关注。在职场普遍没有假期的背景下，任何公共假期的增减，都必然会影响人心。默认情况下，育儿假通常被视为妇女的专属福利。现在，打算立法促进男女共享育儿假。此举背后的意义显而易见。可以说，生育政策的积极调整和社会成员性别分工的客观变化，正在推动新的节日尽快落地。

江苏当局解释说，设立男性育儿假的原因是为了倡导平等就业和夫妻共同承担家务劳动。按照这个逻辑，如果男性也可以被给予育儿假，将有效抵消女性因专属育儿假而造成的相对劣势，本质上是对女性平等就业权利的一种保障。需要澄清的是，所谓的男性育儿假绝不是一种白色福利，其隐含的意义显然是男性分担养育新生儿责任的基调。

过去，男性只有十天的哺乳假，没有育儿假。事实上，这个公共假期的设置与传统的家庭内部分工和育儿模式是兼容的。妇女主要负责儿童保育是一种长期的社会习俗。但是，到现在，这种做法越来越不合适，甚至是时候调整了。对此，公共立法倡导的男女共同养育的新理念无疑具有修正和指导意义。

对于瞬息万变的现代社会，公共立法应该发挥的功能不仅仅是确认和维持现有的实践，还应该表现出必要的前瞻性、先导性和主动性。江苏引进的男性育儿假起到了类似的作用。尤其是全面二孩政策实施后，无论是家庭还是工作场所，实际上都在经历一个自我调整和范式重建的过程。在这个关键时刻，以立法的形式明确男性的抚育义务，为义务的履行创造条件，正是时候。

当然，生育政策和相关立法调整只是社会治理的一个维度。在这方面，男性育儿假从来不是一个孤立的问题。如何平衡与保护企业利益，如何建立配套的成本分担和损失补偿机制，都取决于经过充分的推演和博弈，各方都能接受的成熟方案。

(原标题:男性育儿假，平衡利益实现初衷)