【育儿】二胎影响女性工作 45%女性认为生育后难返职场

中国大陆60%的职业女性认为，家庭压力或工作之外的责任是工作场所缺乏女性领导职位的主要原因。这是国际专业招聘咨询公司沃尔特斯发布的最新白皮书《提高女性职场地位》的结果。

一项调查显示，亚太地区(除日本、韩国外)80%的女性受访者认为，职场领导岗位上的女性数量不足；只有32%的受访者表示，妇女在其工作机构中占领导职位的五分之一以上。

职场女领导少的原因很多。比如职场文化，管理偏好，家庭原因。其中，家庭原因在中国大陆尤为突出。60%的职业女性认为家庭压力和工作之外的责任是工作场所缺乏女性担任领导职务的主要原因(亚太地区为50%)，45%的职业女性认为生育后难以重返工作岗位(亚太地区为36%)。

沃尔特大中华区董事总经理马修·班尼特评论道:从传统的角度来看，女性应该比男性承担更多的父母责任。这在中国尤其明显，因为家庭是中国文化的重要组成部分。二胎政策实施以来，一些情况令人担忧。女性可能在面试或晋升中处于劣势，因为一些公司担心产假会增加成本。