【育儿】孕期请假遭解聘 涉案公司被判赔偿两万多元

据国家卫生计生委统计，自2016年1月1日全面实行二孩政策以来，2016年住院活产比2015年增加了11.5%。广州市卫生计生委近日公布，2017年广州市出生人口出现小高峰。今年前7个月，广州户籍人口二胎出生人数为55569人，超过2016年二胎出生人数。

全面二孩效应开始显现，但对于为此做出贡献的孕产妇和哺乳期女职工(俗称三期女工)，虽然我国法律明确规定了其相关权益，但现实中一些用人单位不仅忽视了对其的特殊保护，还存在降薪或辞退等违法现象。

怀孕期间休假被解雇

洪(化名)是广东某磁性材料公司的员工。他从2010年入职就一直很努力，有时候甚至加班到晚上7点才离开公司。

2015年初，阿红怀孕了。同年3月，她感觉身体不适，向公司申请病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，只能准予两天。事后可以凭诊断书办理病假手续。因为是公司规定，阿红只好同意，先向公司请了两天事假。

休假期间，阿红来到广州就医。检查后，医生告诉他患有严重的卵巢过度刺激综合征，需要住院治疗。

经过近一个月的治疗，阿红出院回到肇庆休养。本来以为很快就可以复工了，没想到公司已经以旷工多天为由辞退了他。

据阿洪老公回忆，阿洪出院第二天，我带着假条、疾病诊断证明等证明来到公司，准备办理病假手续。但是办公室主任告诉我，阿红因为违反公司规定旷工好几天被开除了。他认为公司的行为构成非法解除劳动关系，将公司告上法庭。

相关公司被判违法

法院认为，本案争议是本案所涉公司是否违法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

法院指出，本案中，涉案公司以阿洪未办理离职手续，违反公司制度为由，决定解除和终止劳动合同。但阿洪认为自己已经向公司提交了请假单和疾病诊断证明，疾病诊断证明也确认阿洪确实需要住院一个月。此外，从阿洪的丈夫和被告公司的总召回也证实，阿洪出院后，其丈夫已经向公司提交了病历，并补办了休假手续。所以阿洪没有擅自离职，没有办理离职手续，明显违反了公司的规章制度。因此，判定本案所涉公司终止阿洪劳动合同的依据不足。法院一审裁定，涉案公司向阿洪支付赔偿金24574.88元。

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【/s2/】第三阶段女工享受哪些福利？[/s2/]

广东省律师协会劳动法专业委员会副主任、律师蔡飞在接受采访时说，根据国家《女职工劳动保护特别规定》、《广东省女职工劳动保护特别规定实施办法》、《广东省人口与计划生育条例》等。，第三阶段女员工享受一些特殊待遇:

女职工怀孕期间享受以下待遇:流产按病假处理；检验时间视为正常劳动；怀孕7个月以上，每天休息一小时视为正常分娩，不得安排加班或夜班；不得安排怀孕女工在室外35℃以上的高温下工作。

女职工生育享受以下待遇:生育产假98天，其中产前15天，生育过程中遇难产产假30天，多胎生育每多生一个婴儿，产假15天；根据医疗机构意见，4个月以内终止妊娠的女职工可享受15天至30天产假，4个月以上7个月以下终止妊娠的可享受42天产假，7个月后终止妊娠的可享受75天产假。生育保险是指生育医疗费加生育津贴。

哺乳期间，女职工的哺乳时间视为正常劳动；多胎的话，每多生一个宝宝，每天就增加一个小时的哺乳时间；不安排加班或夜班；母乳喂养往返途中的时间被视为正常分娩。

蔡飞特别提到，根据有关法律法规，女工不得因怀孕、分娩、哺乳等原因被降薪、辞退、解除劳动或聘用合同。

(原标题:女职工孕期被辞退，公司被判违法！三期女工可以享受哪些福利？(