【育儿】外媒：二孩政策或冲击中国女性就业

中国宣布放弃独生子女政策，社交媒体上有一段说，未来女性工作简历上的关键词是结婚生子。

有些人笑不出来。像25岁的雷一样，许多年轻女性说找工作很头疼。雷说，新政策可能会使找工作变得更加困难，因为生两个孩子意味着雇主会给你第二次产假，所以他们更愿意雇用一个男人。

雷是北京的一名研究生，主修英语，将于明年毕业。她说，许多招聘人员更关注男性求职者，她面试的六家公司中有三家明确询问她打算什么时候结婚生子。

如果中国想通过允许一对夫妇生两个孩子来扩大其日益减少的劳动力，就需要解决性别歧视问题。中国求职网站上的很多工作都明确要求，只要结婚生子的男女优先。

为女性提供法律援助的机构北京众泽妇女法律咨询服务中心的陆小泉表示，从产假到工资差异，性别歧视充斥着中国女性的职业生涯。

在劳动力市场上，两种类型的女性最容易受到严重的歧视。陆说，第一种是尚未结婚生子的已婚育龄妇女，第二种是向用人单位表示要生两个孩子。

在美国，当越来越多的人讨论如何在工作和生活之间找到平衡时，一些企业延长了产假。相比之下，中国雇主远远落后。根据中国一家妇女研究所的调查，2013年中国独生子女政策的放松进一步加剧了性别歧视问题。

该机构指出，近60%的受访女学生表示，她们被问及是否符合二孩政策以及是否计划生育两个孩子。86%的人在求职中遭受过不同形式和程度的歧视。

虽然全面二孩政策尚未生效，但一些企业已经开始制定对策。艾菲&米德多，30岁；图(语音)看了看他公司今年的招聘计划，发现60%左右的岗位严格限于男性，而前三年是25%。

根据亚洲开发银行今年的一份报告，中国女性的平均工资只有男性的63%，她们接受的教育和培训也比男性少。

中国规定女职工产假为98天。国家卫生和计划生育委员会副主任王佩安在上个月的新闻发布会上表示，全面二孩政策实施后，女性就业更加困难，就业中的性别歧视可能会加剧，但这些风险和挑战是可以预见和应对的。王培安没有详细解释这一点。

根据上述妇女研究所今年8月的一篇文章，已经参加工作的妇女休产假时晋升可能会受到影响，甚至其他人可能会占据职位，因此有时妇女被迫辞职。

根据世界银行的数据，由于约64%的中国女性在工作，在世界10大经济体中首屈一指，新的生育政策的影响可能非常大。去年，中国700多万大学毕业生中，约52%是女性。